メディコム株式会社の女性活躍促進事例

メディコム株式会社は女性が活躍でき、家事や子育てとも両立できる職場環境に力を入れています。

メディコム株式会社の女性活躍促進事例

メディコム株式会社の女性活躍促進の取り組みは以下の通りです。

  • 平均有給取得費率を80%以上にする
  • 育児中のママ支援制度

出産や子育ての女性が活躍できる社会・環境を整備し、男性リーダーが自ら促進するように努めています。

平均有給取得費率を80%以上にする

メディコム株式会社では、平均有給取得費率は100%となっており、全社員がしっかりと休暇できる風土が根付いております。

月末に有給の取得率を確認して、有給の取得が取れていない社員と面談を行い、改善対策を実施しております。

育児中のママ支援制度

育児中のママが突発的な休暇に対応できる環境を整備しております。

具体的には、リモートワークの環境の整備をしており、時間に気にすることなく働ける環境を整備しております。

仕事と家庭の両立支援制度

メディコム株式会社は出産や子育て中のママを支援するために、時短勤務やリモートワークの導入など、仕事と家庭の両立ができる職場環境になるように努めています。

仕事と家庭の両立支援制度は厚生労働省でも推奨されています。